Нужен адвокат
по трудовым
и пенсионным спорам?

Нужен адвокат
по трудовым
и пенсионным спорам?

Нужен адвокат
по трудовым
и пенсионным спорам?

Получить консультацию

Проблемы с работодателем? Не можете оформить пенсию?

Споры с работодателем в России — непростая тема, так как некоторые из них не оформляют трудовые отношения либо делают это с нарушением (например, уклонение от выплат и “серая” зарплата). Когда настает время оформлять пенсию, то это также становится сложным процессом. Неправильно оформленные трудовые отношения в прошлом становятся препятствием для назначения достойной пенсии. Не лучше ли будет переложить все эти проблемы на адвоката?

Статьи наших адвокатов по этой теме:

Полная бездоказанность

Как правильно уволить работника?

 Как пенсионная реформа коснется учителей

Наши завершенные дела:

Досрочная пенсия.

Назначение пенсии. 

Досрочная пенсия медицинскому работнику частной клиники.

Досрочная пенсия бортпроводнице

 

Более 20 лет помогаем
доверителям разрешить трудовые
и пенсионные споры! За время работы мы помогли разобраться более чем в 100 подобных ситуациях!

Более 20 лет помогаем
доверителям разрешить трудовые
и пенсионные споры! За время работы мы помогли разобраться более чем в 100 подобных ситуациях!

Более 20 лет помогаем
доверителям разрешить трудовые
и пенсионные споры! За время работы мы помогли разобраться более чем в 100 подобных ситуациях!

mission

Каждый труд достоен уважения! Адвокат добьется, чтобы ваши пенсионные и трудовые права были защищены.

Дела из практики

Дело
Незаконный отказ пенсионного органа в назначении пенсии досрочно бортпроводнику
Алексей Нянькин
Дело вел(а)
Алексей Нянькин
Описание

Господин В. выполнял обязанности бортпроводника 21 год, за это время он поработал в различных авиакомпаниях. Он обратился в Пенсионный фонд РФ  с заявлением р назначении пенсии досрочно, в соответствии с положениями Закона № 400-ФЗ, но получил отказ. Причинами отказа стало несоответствие наименования должностей, указанных в трудовой книжке, а также непредоставление некоторыми работодателями  сведений о льготном характере стажа. За квалифицированной помощью адвоката господин В. обратился в наше адвокатское бюро.

Решение

Адвокат бюро собрал дополнительные доказательства и обратился с иском к пенсионному фонду в суд. Наро-Фоминским городским судом Московской области доводы истца были признаны обоснованными.

Результат

Суд посчитал, что В. незаконно не включили в стаж периоды работы продолжительностью более шести лет, обязав пенсионный фонд назначить и выплатить пенсию с даты обращения (более чем за год).

Суд посчитал, что В. незаконно не включили в стаж периоды работы продолжительностью более шести лет, обязав пенсионный фонд назначить и выплатить пенсию с даты обращения (более чем за год).

Суд посчитал, что В. незаконно не включили в стаж периоды работы продолжительностью более шести лет, обязав пенсионный фонд назначить и выплатить пенсию с даты обращения (более чем за год).


Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/bh38491/new.nyankin.ru/wp-content/themes/nyankin2/template_service.php on line 346
Как именно адвокат защитит ваши интересы в трудовом споре?

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/bh38491/new.nyankin.ru/wp-content/themes/nyankin2/template_service.php on line 368
Что сделаем мы и что получите вы?

Консультации по вопросам,
связанным с трудовым
и пенсионным спором

Вы знаете перспективы разрешения спора
в вашу пользу.

Подготовка документов
для решения спора

Вам не нужно беспокоиться о документах, справках и прочих официальных бумагах.

Представительство в судах
и трудовой инспекции

Вы экономите время. Судебную работу проведет адвокат, вам
не нужно будет никуда ехать.

mission

Работодатель и пенсионный фонд выполнят
все обязательства перед вами.

Получить консультацию
3 причины обратиться за помощью
в адвокатское бюро “Нянькин и Партнеры”
93,2% выигранных дел

В большинстве случаев мы отстаиваем права наших доверителей.

>20 лет юридического стажа

Наши партнеры имеют колоссальный опыт работы на юридическом рынке, в том числе в МВД, ФСКН, прокуратуре, в службе судебных приставов.

конфиденциальность

Мы не разглашаем подробности трудовых конфликтов.

Часто задаваемые вопросы


  • Трудовыми отношениями являются отношения, возникающие из трудового договора. Если трудовой договор не заключен, то трудовыми можно считать отношения, возникшие между физическим и, как правило, юридическим лицом по поводу выполнения на регулярной основе (бессрочно) какой-либо трудовой функции, а оплата труда при этом не основана на нормировании.


  • Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.


  • Что свидетельствуют о трудовых отношениях:

    — подписанный работником и работодателем трудовой договор;

    — запись в трудовой книжке о приеме на работу;

    — приказ о приеме работника на работу;

    — копия должностной инструкции по занимаемой должности.


  • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

    В организациях кинематографии, театрах и пр. допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.


  • По письменному заявлению работника Работодатель обязан в трехдневный срок выдать Работнику копии документов, связанных с трудом, в том числе: копию приказа о приеме на работу; копию трудовой книжки; копии справки 2-НДФЛ; копию справки о начисленной, но невыплаченной заработной плате; копии приказов о переводе, об увольнении, о применении дисциплинарных взысканий.

  • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) при наличии договора о материальной ответственности;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей


  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя


  • 28 календарных дней


  • 40 часов в неделю


  • Если просрочка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, обратитесь к работодателю с письменным уведомлением о приостановлении труда. После этого Вы вправе не выходить на работу до дня, следующего за днем выплаты Вам заработной платы.


  • Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам (КТС), то в адрес комиссии. Если КТС нет, то возможны три формы обращений:

    1) в Государственную инспекцию по труду

    2) территориальному прокурору (по месту нахождения работодателя)

    3) в районный суд.


  • Один месяц с даты, когда до работника был доведен приказ об увольнении.


  • Три месяца с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав


  • Три месяца с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав


  • Право на назначение пенсии реализуется путем подачи заявления и соответствующих документов в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ по месту жительства


  • Перерасчет пенсии производится только в случае неправомерного отказа в назначении пенсии Пенсионным органом. В случае обращения за назначением пенсии позже наступившего срока применяется повышающий коэффициент, влияющий на размер пенсии. Перерасчет за прошедший период не производится.


  • Отказ в назначении пенсии (в том числе и досрочно) может быть обжалован в суде по месту нахождения Пенсионного органа. Для обжалования отказа необходимо получить в пенсионном органе соответствующий протокол (решение) комиссии по оценке пенсионных прав


  • Перерасчет пенсии возможен путем обращения в пенсионный орган и предоставления дополнительных документов, позволяющих изменить оценку пенсионных прав, либо путем обращения в суд.


  • Лица, не имеющие гражданства РФ, имеют право на назначение пенсии по старости в России, если имеют вид на жительство в России, а также имеют установленный законом страховой трудовой стаж и проживают на территории РФ


  • На размер пенсии в первую очередь будут влиять: – размер заработной платы (чем выше реальная «белая» зарплата, тем выше пенсия); – длительность страхового стажа (за каждый год трудовой деятельности начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов); – возраст обращения за назначением трудовой пенсии (пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией). В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенкоминвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.


  • В городе Москве работающие пенсионеры (в том числе, являющиеся индивидуальными предпринимателями) не имеют права на получение региональной социальной доплаты к пенсии до уровня, установленного для пенсионеров г. Москвы. В случае выявления факта трудовой деятельности такого пенсионера, органы социальной защиты г. Москвы в претензионном или судебном порядке осуществляют взыскание такой переплаты

Статьи на тему пенсионные и трудовые споры

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять