Решение пенсионных и трудовых споров

Трудовыми отношениями являются отношения, возникающие из трудового договора. Если трудовой договор не заключен, то трудовыми можно считать отношения, возникшие между физическим и, как правило, юридическим лицом по поводу выполнения на регулярной основе (бессрочно) какой-либо трудовой функции, а оплата труда при этом не основана на нормировании.

Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Что свидетельствуют о трудовых отношениях:

— подписанный работником и работодателем трудовой договор;

— запись в трудовой книжке о приеме на работу;

— приказ о приеме работника на работу;

— копия должностной инструкции по занимаемой должности.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах и пр. допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) при наличии договора о материальной ответственности;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

28 календарных дней

40 часов в неделю

Если просрочка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, обратитесь к работодателю с письменным уведомлением о приостановлении труда. После этого Вы вправе не выходить на работу до дня, следующего за днем выплаты Вам заработной платы.

Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам (КТС), то в адрес комиссии. Если КТС нет, то возможны три формы обращений:

1) в Государственную инспекцию по труду

2) территориальному прокурору (по месту нахождения работодателя)

3) в районный суд.

Один месяц с даты, когда до работника был доведен приказ об увольнении.

Три месяца с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав

Три месяца с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав

Право на назначение пенсии реализуется путем подачи заявления и соответствующих документов в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ по месту жительства

Перерасчет пенсии производится только в случае неправомерного отказа в назначении пенсии Пенсионным органом. В случае обращения за назначением пенсии позже наступившего срока применяется повышающий коэффициент, влияющий на размер пенсии. Перерасчет за прошедший период не производится.

Отказ в назначении пенсии (в том числе и досрочно) может быть обжалован в суде по месту нахождения Пенсионного органа. Для обжалования отказа необходимо получить в пенсионном органе соответствующий протокол (решение) комиссии по оценке пенсионных прав

Перерасчет пенсии возможен путем обращения в пенсионный орган и предоставления дополнительных документов, позволяющих изменить оценку пенсионных прав, либо путем обращения в суд.

Лица, не имеющие гражданства РФ, имеют право на назначение пенсии по старости в России, если имеют вид на жительство в России, а также имеют установленный законом страховой трудовой стаж и проживают на территории РФ

На размер пенсии в первую очередь будут влиять: – размер заработной платы (чем выше реальная «белая» зарплата, тем выше пенсия); – длительность страхового стажа (за каждый год трудовой деятельности начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов); – возраст обращения за назначением трудовой пенсии (пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией). В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенкоминвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.

В городе Москве работающие пенсионеры (в том числе, являющиеся индивидуальными предпринимателями) не имеют права на получение региональной социальной доплаты к пенсии до уровня, установленного для пенсионеров г. Москвы. В случае выявления факта трудовой деятельности такого пенсионера, органы социальной защиты г. Москвы в претензионном или судебном порядке осуществляют взыскание такой переплаты