Восстановление на работе
Восстановление на работе
Восстановление на работе
Обжалование приказа об увольнении через суд
Как восстановиться на работе? Этот вопрос все чаще задают себе представители абсолютно разных профессий. Все дело в том, что нестабильность экономики вынуждает Работодателей искать любые варианты для оптимизации, а скорее даже сокращения фонда оплаты труда. Часто для упрощения отношений с работником, работодатель заменяет трудовые договора гражданско-правовыми.
Действующие трудовые договоры расторгаются при малейшей попытке работника защитить свои права на достойную зарплату, социальные и компенсационные выплаты. Многие работники в таких ситуациях пытаются обратиться за решением вопроса в правоохранительные органы, но единственным действенным вариантом является восстановление на работе по решению суда.
Все дело в том, что трудовые споры в суде имеют сокращенный срок исковой защиты, который составляет 3 месяца, хотя на иски о взыскании зарплаты и иных выплат срок увеличен в 2016 году до одного года.
А на дела о восстановлении на работе такой срок еще меньше – 1 месяц. Поэтому при незаконном увольнении Работнику важно знать, что только судебная защита его трудовых прав позволит восстановиться на работе, а обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, иные органы власти, не позволят разрешить трудовой спор, только затянут сроки.
Наши адвокаты по трудовым спорам имеют положительный опыт защиты прав работников в самых разных регионах России, в том числе представляя интересы работников в спорах с крупнейшими российскими и иностранными компаниями, такими как Лукойл, Роснефть, Саус Тамбей СПГ, Авиакомпания Москва, Авиакомпания ВимАвиа и другие.
Наши адвокаты по трудовым спорам имеют положительный опыт защиты прав работников в самых разных регионах России
Наши адвокаты по трудовым спорам имеют положительный опыт защиты прав работников в самых разных регионах России
Наши адвокаты по трудовым спорам имеют положительный опыт защиты прав работников в самых разных регионах России
Каждый труд достоен уважения! Адвокат добьется, чтобы Ваши трудовые права были защищены
К нам обратилась гражданка М., которую незаконно уволили с работы в крупной германо-российской компании с мотивировкой за «разглашение коммерческой тайны».
Трудовой адвокат обратился с иском о восстановлении на работе в Мещанский районный суд Москвы, оспаривая как законность приказа, так и ссылаясь на нарушение процедуры увольнения. Суд признал доводы адвоката обоснованными и удовлетворил иск.
Наш доверитель была восстановлена на работе, в её пользу была взыскана компенсация за вынужденный прогул, моральный вред, судебные расходы.
Наш доверитель была восстановлена на работе, в её пользу была взыскана компенсация за вынужденный прогул, моральный вред, судебные расходы.
Наш доверитель была восстановлена на работе, в её пользу была взыскана компенсация за вынужденный прогул, моральный вред, судебные расходы.
А., работая руководителем среднего звена в крупной охранной компании, был уволен по сокращению штата. Но он был не согласен с увольнением, и обратился в наше адвокатское бюро за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам.
Адвокат обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд Саратова, ссылаясь на незаконное сокращение работника.
Приказ об увольнении был отменен. Поскольку А. на момент вынесения решения суда нашел другую работу, суд постановил изменить формулировку увольнения, а в его пользу была взыскана компенсация за вынужденный прогул, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Приказ об увольнении был отменен. Поскольку А. на момент вынесения решения суда нашел другую работу, суд постановил изменить формулировку увольнения, а в его пользу была взыскана компенсация за вынужденный прогул, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Приказ об увольнении был отменен. Поскольку А. на момент вынесения решения суда нашел другую работу, суд постановил изменить формулировку увольнения, а в его пользу была взыскана компенсация за вынужденный прогул, компенсация морального вреда, судебные расходы.
В большинстве случаев мы разрешаем споры в пользу наших клиентов
Наши адвокаты имеют стаж юридической работы более 20 лет
Мы не разглашаем подробности трудовых конфликтов
