Оспаривание дисциплинарного взыскания

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Получить консультацию

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Наложение на работника дисциплинарного взыскания чаще всего является первым шагом работодателя к прекращению трудовых отношений. При этом как обоснованность, так и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, не всегда соответствуют нормам трудового законодательства, что позволяет нам успешно оспаривать приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении Работников.

Важным является своевременное обращение Работника к грамотному адвокату еще до вынесения приказа о наказании, когда в отношении него начинается дисциплинарная проверка. В таком случае, правильные советы трудового адвоката позволят Работнику правильно выстроить позицию при проведении дисциплинарного расследования, правильно сформулировать объяснение и построить свою защиту при необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности.

Срок судебной защиты от взыскания – три месяца с момента, когда Работник узнал или должен был узнать о наложении в отношении него дисциплинарного взыскания, то есть с момента вынесения приказа и наказания.

Адвокаты по трудовым вопросам нашего Бюро имеют огромный опыт судебных споров по отмене дисциплинарного взыскания. Мы знаем, как Вам помочь.

Адвокаты по трудовым вопросам нашего Бюро имеют огромный опыт судебных споров по отмене дисциплинарного взыскания. Мы знаем, как Вам помочь.

Адвокаты по трудовым вопросам нашего Бюро имеют огромный опыт судебных споров по отмене дисциплинарного взыскания. Мы знаем, как Вам помочь.

ЧТО СДЕЛАЕМ МЫ И ЧТО ПОЛУЧИТЕ ВЫ?

Консультации по вопросам,
связанным с трудовым
и пенсионным спором

Подготовка документов
для решения спора

Представительство в судах
и трудовой инспекции
mission

Каждый труд достоен уважения! Адвокат добьется, чтобы ваши пенсионные и трудовые права были защищены.

Дела из практики

Дело
Обжалование приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Алексей Нянькин
Дело вел(а)
Алексей Нянькин
Описание

Между работником и генеральным директором предприятия произошел конфликт, после чего работодатель заявил о том, что он уволит работника по любому поводу. Ждать повода долго не пришлось. Работодатель посчитал отказ выполнить разовое поручение оскорбительным и в тот же день наказал работника выговором. Работник с наказанием не согласился, и решил обжаловать выговор в суде. За помощью в подготовке искового заявления и представлении его интересов в суде он обратился к юристам по гражданским делам нашего адвокатского бюро.

Решение

Адвокат бюро в интересах работника истребовал у работодателя необходимые документы, связанные с трудом, после чего подал иск в суд на работодателя. Тимирязевским районным судом г. Москвы исковые требования были удовлетворены.

Результат

Суд согласился с доводами адвоката по гражданским делам о нарушении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отменил приказ и взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда.

Суд согласился с доводами адвоката по гражданским делам о нарушении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отменил приказ и взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда.

Суд согласился с доводами адвоката по гражданским делам о нарушении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отменил приказ и взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда.

3 ПРИЧИНЫ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ
В АДВОКАТСКОЕ БЮРО “НЯНЬКИН И ПАРТНЕРЫ”
93,2% выигранных дел

В большинстве случаев мы разрешаем споры в пользу наших клиентов.

>20 лет юридического стажа

Наши адвокаты имеют стаж юридической работы более 20 лет.

конфиденциальность

Мы не разглашаем подробности трудовых конфликтов.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять