Возмещение вреда, причинённого работнику

В соответствии с ч.2 ст. 307 Гражданского кодекса РФ, обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, предусмотренных в ГК РФ.

В результате травмы, увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, убытки потерпевшего могут выражаться в утраченном заработке (доходе) и дополнительных расходах, связанных с повреждением.

При причинении работнику увечья или ином повреждении его здоровья, возмещаются утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода), пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, также другие пенсии, пособия, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не засчитываются в счет возмещения вреда и не влекут уменьшения размера уменьшения вреда. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности-степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, а также доходы от предпринимательской деятельности.

Среднемесячный заработок (доход) работника подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Если работник работал менее 12 месяцев, то среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные работником месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В случае смерти работника при исполнении им трудовых обязанностей по вине работодателя, иждивенцы погибшего имеют право на получение возмещения причиненного вреда, прежде всего утраченного содержания, предоставляемого кормильцем за счет его заработка и иных доходов. К лицам, имеющим право на возмещение вреда при потере кормильца прежде всего относятся нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.

Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Размер возмещения вреда, причиненного смертью кормильца, исчисляется из той доли заработка или дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При расчете размера денежных средств, подлежащих взысканию с работодателя в возмещение вреда, причиненного потерей кормильца, следует исходить из среднемесячного дохода погибшего за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю и возможности возмещения вреда за прошлое время, но не более чем за три года, предшествовавших предъявлению иска.

Данная категория споров одна из самых сложных и требует тщательного сбора доказательств, проведения дополнительных экспертиз, доказывающих размер причиненного вреда, причинно-следственную связь между действиями (бездействиями) виновного и наступившими неблагоприятными последствиями.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Единовременная выплата, утраченный заработок погибшего работника должны выплачиваться лицам, имеющим право на данные выплаты за счет средств Фонда социального страхования. И только в части, не покрывающей средний доход кормильца, обязан отвечать работодатель, с которого подлежит взысканию и компенсация морального вреда. Страховое возмещение иждивенцам погибшего работника должно выплачиваться несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, так как неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем своих обязанностей не должно распространяться на пострадавшего работника.

Работодатель, являющийся ответчиком по делу о возмещении вреда, причиненного работнику на работе чаще всего ссылается на то обстоятельство, что сам потерпевший проявил грубую неосторожность, чем содействовал произошедшему несчастному случаю. Поэтому каждое дело о взыскании вреда, имеет свои нюансы, в связи с чем самостоятельно, не прибегая к услугам адвоката, решить спор о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам без наличия необходимых знаний и практики, практически невозможно.

Мы рекомендуем Вам воспользоваться юридической помощью наших адвокатов по ведению дел о возмещении вреда, что гарантирует Вам положительный исход дела в суде.