
Каждый труд достоен уважения! Адвокат добьется, чтобы Ваши пенсионные и трудовые права были защищены
Пенсионные и трудовые споры
Пенсионные и трудовые споры
Пенсионные и трудовые споры
Оспаривание решений пенсионного органа, решение трудовых споров
Споры с работодателем в России — непростая тема, так как некоторые из них не оформляют трудовые отношения либо делают это с нарушением (например, уклонение от выплат и “серая” зарплата).
Когда приходит время оформлять пенсию, то это также становится сложным процессом. Неправильно оформленные трудовые отношения в прошлом становятся препятствием для назначения достойной пенсии.
Не лучше ли будет переложить все эти проблемы на адвоката?
Более 20 лет мы помогаем
доверителям разрешить трудовые
и пенсионные споры! За время работы мы помогли разобраться более чем в 100 ситуациях!
Более 20 лет мы помогаем
доверителям разрешить трудовые
и пенсионные споры! За время работы мы помогли разобраться более чем в 100 ситуациях!
Более 20 лет мы помогаем
доверителям разрешить трудовые
и пенсионные споры! За время работы мы помогли разобраться более чем в 100 ситуациях!
Наименование услуги
Стоимость, руб
Устная юридическая консультация (1 час)
от 2000 руб
Письменное заключение по правовому вопросу
от 15000 руб
Правовая экспертиза документов
от 10000 руб
Выезд к клиенту в пределах МКАД
от 10000 руб
Выезд по делам клиента в М.О.
от 15000 руб
Защита интересов клиента на приеме у должностных лиц
от 10000 руб
Составление искового заявления в суд
от 15000 руб
Направление искового заявления сторонам и в суд
от 5000 руб
Справка по законодательству (письменная)
от 8000 руб
Оформление адвокатского запроса на получение документа
от 10000 руб
Ведение пенсионного дела в суде (в зависимости от сложности)
от 50000 рублей
Работа адвоката в суде 1-й инстанции (один суд/день) в г. Москва
от 15000 руб
Работа адвоката в суде 1-й инстанции (один суд/день) в пределах Московской области
от 20000 руб
Ознакомление с материалами гражданского дела в помещении адвокатского образования
от 10000 руб
Ознакомление с материалами гражданского дела в месте нахождения документов (в том числе в суде) 1 том
от 15000 руб
Подача (получение) документов в суде (судебных запросов, заявлений, исковых заявлений, справок, судебных актов и прочее) в г. Москве
от 10000 руб
Подача (получение) документов в суде (судебных запросов, заявлений, исковых заявлений, справок, судебных актов и прочее) в пределах МО
от 15000 руб
Составление апелляционной жалобы
от 20000 руб
Составления возражений на апелляционную жалобу
от 15000 руб
Ознакомление с материалами гражданского дела в суде апелляционной инстанции 1 том
от 15000 руб
Работа адвоката в суде апелляционной инстанции
от 30000 руб
Составление кассационной жалобы
от 20000 руб
Работа адвоката в суде кассационной инстанции (кассационный суд общей юрисдикции)
от 30000 руб
Составление кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации
от 20000 руб
Работа адвоката в Верховном Суде Российской Федерации
от 40000 руб
Участие адвоката в переговорах в интересах доверителя по имеющемуся соглашению доверителем
от 10000 руб
Каждый труд достоен уважения! Адвокат добьется, чтобы Ваши пенсионные и трудовые права были защищены
На первой консультации адвокат проанализирует сложившуюся у вас ситуацию и предложит стратегию ее решения
Адвокат найдет нужные документы
Адвокат подберет оптимальный способ правовой защиты и подготовит иск к подаче в суд
Адвокат расскажет, как лучше всего вести себя
в отношении работодателя
Адвокат проведет переговоры с представителями пенсионного фонда с целью решения вопроса
о Вашей пенсии
Адвокат представит и защитит Ваши интересы
в судебном процессе
Вы знаете перспективы разрешения спора
в Вашу пользу
Вам не нужно беспокоиться о документах, справках и прочих официальных бумагах
Вы экономите время. Судебную работу проведет адвокат, Вам
не нужно будет никуда ехать
В большинстве случаев мы отстаиваем права наших доверителей
Наши партнеры имеют колоссальный опыт работы на юридическом рынке, в том числе в суде, МВД, ФСКН, прокуратуре, в службе судебных приставов
Мы не разглашаем подробности трудовых и пенсионных конфликтов
Трудовыми отношениями являются отношения, возникающие из трудового договора. Если трудовой договор не заключен, то трудовыми можно считать отношения, возникшие между физическим и, как правило, юридическим лицом по поводу выполнения на регулярной основе (бессрочно) какой-либо трудовой функции, а оплата труда при этом не основана на нормировании.
Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Что свидетельствуют о трудовых отношениях:
— подписанный работником и работодателем трудовой договор;
— запись в трудовой книжке о приеме на работу;
— приказ о приеме работника на работу;
— копия должностной инструкции по занимаемой должности.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах и пр. допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) при наличии договора о материальной ответственности;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
28 календарных дней
40 часов в неделю
Если просрочка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, обратитесь к работодателю с письменным уведомлением о приостановлении труда. После этого Вы вправе не выходить на работу до дня, следующего за днем выплаты Вам заработной платы.
Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам (КТС), то в адрес комиссии. Если КТС нет, то возможны три формы обращений:
1) в Государственную инспекцию по труду
2) территориальному прокурору (по месту нахождения работодателя)
3) в районный суд.
Один месяц с даты, когда до работника был доведен приказ об увольнении.
Три месяца с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав
Три месяца с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав
Право на назначение пенсии реализуется путем подачи заявления и соответствующих документов в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ по месту жительства
Перерасчет пенсии производится только в случае неправомерного отказа в назначении пенсии Пенсионным органом. В случае обращения за назначением пенсии позже наступившего срока применяется повышающий коэффициент, влияющий на размер пенсии. Перерасчет за прошедший период не производится.
Отказ в назначении пенсии (в том числе и досрочно) может быть обжалован в суде по месту нахождения Пенсионного органа. Для обжалования отказа необходимо получить в пенсионном органе соответствующий протокол (решение) комиссии по оценке пенсионных прав
Перерасчет пенсии возможен путем обращения в пенсионный орган и предоставления дополнительных документов, позволяющих изменить оценку пенсионных прав, либо путем обращения в суд.
Лица, не имеющие гражданства РФ, имеют право на назначение пенсии по старости в России, если имеют вид на жительство в России, а также имеют установленный законом страховой трудовой стаж и проживают на территории РФ
На размер пенсии в первую очередь будут влиять: – размер заработной платы (чем выше реальная «белая» зарплата, тем выше пенсия); – длительность страхового стажа (за каждый год трудовой деятельности начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов); – возраст обращения за назначением трудовой пенсии (пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией). В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенкоминвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.
В городе Москве работающие пенсионеры (в том числе, являющиеся индивидуальными предпринимателями) не имеют права на получение региональной социальной доплаты к пенсии до уровня, установленного для пенсионеров г. Москвы. В случае выявления факта трудовой деятельности такого пенсионера, органы социальной защиты г. Москвы в претензионном или судебном порядке осуществляют взыскание такой переплаты
Оставьте Ваш вопрос в форме, и наш специалист перезвонит Вам