Применение дисциплинарного взыскания к работнику

Между работником и генеральным директором предприятия произошел конфликт, после чего работодатель заявил о том, что он уволит работника по любому поводу. Ждать повода долго не пришлось. Работодатель посчитал отказ выполнить разовое поручение оскорбительным и в тот же день наказал работника выговором. Работник с наказанием не согласился, и решил обжаловать выговор в суде. За помощью в подготовке искового заявления и представлении его интересов в суде он обратился к юристам по гражданским делам нашего адвокатского бюро.

Адвокат бюро в интересах работника истребовал у работодателя необходимые документы, связанные с трудом, после чего подал иск в суд на работодателя. Тимирязевским районным судом г. Москвы исковые требования были удовлетворены.