восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника

К нам обратилась М., которую незаконно уволили с работы в крупной германо-российской компании с формулировкой о «разглашении коммерческой тайны». Увольнение было произведено в одностороннем порядке, без соблюдения предусмотренных трудовым законодательством гарантий и процедур, при этом сама М. категорически отрицала факт какого-либо разглашения информации, составляющей коммерческую тайну работодателя.

Позиция работодателя сводилась к тому, что наличие внутреннего приказа и ссылки на режим конфиденциальности якобы достаточны для прекращения трудовых отношений.

Трудовой адвокат Коллегии обратился с иском о восстановлении М. на работе в Мещанский районный суд Москвы, оспаривая как законность приказа об увольнении, так и указывая на грубые нарушения процедуры увольнения, в том числе отсутствие надлежащей проверки, доказательств вины и соблюдения дисциплинарного порядка.

В ходе судебного разбирательства было доказано, что работодатель не представил доказательств разглашения коммерческой тайны, а также нарушил требования трудового законодательства при применении крайней меры дисциплинарной ответственности.