трудовой спор о незаконном увольнении врача

К юристу Коллегии по трудовым спорам обратилась врач Н.В.Б., уволенная по дисциплинарному основанию. Работодатель вменил ей ненадлежащее ведение медицинской документации, отсутствие отражения динамики состояния пациента и якобы допущенные нарушения при диагностике и лечении.

При этом увольнение было оформлено как крайняя мера дисциплинарной ответственности, несмотря на то что ранее в отношении Н.В.Б. уже применялись иные взыскания за те же обстоятельства.

Юрист Коллегии проанализировал документы и установил, что все инкриминируемые врачу нарушения относились к периоду, когда формализованные критерии оценки качества ведения медицинской документации ещё не действовали.

Работодатель ссылался на внутренние методические документы, однако контрольные критерии были утверждены и доведены до сотрудников уже после событий, положенных в основу увольнения. Таким образом, дисциплинарная ответственность была применена с использованием правил, введённых задним числом.

В интересах врача было подготовлено и подано исковое заявление. В ходе разбирательства юрист обосновал, что повторное наказание за одни и те же действия, а также оценка поведения работника по недействовавшим на тот момент стандартам, противоречат трудовому законодательству.