Увольнение за разглашение коммерческой тайны

бумаги и папка для бумаг

Суд посчитал правомерным увольнение работника, который посредством СМС-сообщения переслал другому работнику сведения, составляющие коммерческую тайну.

Работник был уволен по инициативе работодателя, после чего обратился в суд с иском. Однако суд встал на сторону Работодателя, посчитав, что если работник допущен к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, однако передавал эти сведения в форме и способами, нарушающими режим тайны на предприятии, в том числе и другому работнику этой организации,  действия Работника могут считаться неправомерными.

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять