Суд посчитал правомерным увольнение работника, который посредством СМС-сообщения переслал другому работнику сведения, составляющие коммерческую тайну.
Работник был уволен по инициативе работодателя, после чего обратился в суд с иском. Однако суд встал на сторону Работодателя, посчитав, что если работник допущен к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, однако передавал эти сведения в форме и способами, нарушающими режим тайны на предприятии, в том числе и другому работнику этой организации, действия Работника могут считаться неправомерными.