Трудовой спор о незаконном увольнении врача

К адвокату бюро по трудовым спора обратилась Н.В.Б. Суть проблемы состояла в том, что Приказом руководителя ГБУ города Москвы «Пансионат для ветеранов труда № 6», на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В приказе об увольнении от 04.04.2019 Н.В.Б. инкриминировались следующие нарушения:небрежное ведение истории болезни пациента, дат дневниковых записей и консультаций специалистов; не описан подробно клинический статус пациента при выявлении жалоб; 29.10.2018 врачом выставлен предварительный диагноз и сделано назначение в листе назначений; далее не отражена динамика течения заболевания, тактика ведения пациента, а также не отражены результаты проведенного лечения.

Адвокат изучил представленные Н.В.Б. документы и обратил внимание, что инкриминируемые Н.В.Б. нарушения имели место до вынесения двух других приказов о наложении дисциплинарных взысканий. Адвокатом было составлено исковое заявление в Черемушкинский районный суд города Москвы в интересах врача Н.В.Б.

Трудовой юрист обратил внимание суда на то, что нарушения, на которые ссылается работодатель, и которые вменены Н.В.Б. приказами от 14.01.2019 и от 04.04.2019, основаны на якобы имевшем место невыполнении требований Инструктивно-методического письма ДТСЗН города Москвы от 29.12.2008 № 02/6700/30329. Однако, контрольная карта, определяющая критерии оценки качества ведения истории болезни, была введена только приказом 1-б от 09.01.2019, и до уволенного врача приказ доводился только 09 января 2019 года. Тем самым, считал адвокат, назначение наказания с использованием критериев оценки, введенных Работодателем уже после того, как имели место действия Работника, оцененные как «нарушение», является незаконным.

Подробнее с этим делом можно ознакомиться Здесь: