А., работая руководителем среднего звена в крупной охранной компании, был уволен по сокращению штата. Но он был не согласен с увольнением, и обратился в наше адвокатское бюро за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам.
Адвокат обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд Саратова, ссылаясь на незаконное сокращение работника.
Приказ об увольнении был отменен. Поскольку А. на момент вынесения решения суда нашел другую работу, суд постановил изменить формулировку увольнения, а в его пользу была взыскана компенсация за вынужденный прогул, компенсация морального вреда, судебные расходы.