Как восстановиться на работе? Этот вопрос все чаще задают себе представители абсолютно разных профессий. Все дело в том, что нестабильность экономики вынуждает Работодателей искать любые варианты для оптимизации, а скорее даже сокращения фонда оплаты труда. Часто для упрощения отношений с работником, работодатель заменяет трудовые договора гражданско-правовыми.
Действующие трудовые договоры расторгаются при малейшей попытке работника защитить свои права на достойную зарплату, социальные и компенсационные выплаты. Многие работники в таких ситуациях пытаются обратиться за решением вопроса в правоохранительные органы, но единственным действенным вариантом является восстановление на работе по решению суда.
Все дело в том, что трудовые споры в суде имеют сокращенный срок исковой защиты, который составляет 3 месяца, хотя на иски о взыскании зарплаты и иных выплат срок увеличен в 2016 году до одного года.
А на дела о восстановлении на работе такой срок еще меньше – 1 месяц. Поэтому при незаконном увольнении Работнику важно знать, что только судебная защита его трудовых прав позволит восстановиться на работе, а обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, иные органы власти, не позволят разрешить трудовой спор, только затянут сроки.
Наши адвокаты по трудовым спорам имеют положительный опыт защиты прав работников в самых разных регионах России, в том числе представляя интересы работников в спорах с крупнейшими российскими и иностранными компаниями, такими как Лукойл, Роснефть, Саус Тамбей СПГ, Авиакомпания Москва, Авиакомпания ВимАвиа и другие.